Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılımı ve yönetici pozisyonlarındaki temsili son yıllarda yükseliş gösterse de kadınların liderlik kademelerindeki oranı hâlâ erkeklerin gerisinde bulunuyor. Bu tablo, kadınların kariyer yolculuklarında rol modellerin ve kapsayıcı liderlik anlayışının önemini bir kez daha gündeme taşıdı.
Perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde kadın liderliğinin güçlendirilmesi amacıyla çalışmalar yürüten LEAD Network Türkiye, “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” temasıyla Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı düzenledi.
23 Eylül 2026’da İstanbul Marriott Hotel Asia’da gerçekleştirilen konferansta, sektörün önde gelen yöneticileri ve profesyonelleri bir araya geldi. 700’ün üzerinde katılımcının takip ettiği etkinlikte kadın liderliği, fırsat eşitliği, kuşaklar arası öğrenme, kapsayıcı kurum kültürü ve yapay zekânın çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki etkisi ele alındı.
Kadınların yönetimdeki temsili yüzde 21,5
Konferansta paylaşılan TÜİK verileri, kadınların iş hayatı ve yönetim kademelerindeki mevcut durumunu da ortaya koydu. Buna göre 2025 yılında Türkiye’de üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranı yüzde 21,5 olarak gerçekleşti. 2012’de yüzde 14,4 olan bu orandaki artışa rağmen yönetim kademelerinde kadın ve erkeklerin eşit temsiline henüz ulaşılamadı.
2025 işgücü istatistiklerinde ise kadınların istihdam oranı yüzde 32,1 olurken, erkeklerde bu oran yüzde 66,4 seviyesinde kaldı.
Bu verilerin ışığında konferansta, kadınların yalnızca iş gücüne katılımının değil, kariyerlerinde ilerleyerek karar alma ve liderlik pozisyonlarına ulaşmalarının da desteklenmesi gerektiği vurgulandı.
“Liderlerin attığı adımlar rol model etkisi yaratıyor”
Konferansın açılış konuşmasını LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Türkiye & Orta Doğu Bölge Başkan Yardımcısı Neslihan Nigiz Ulak yaptı.
LEAD Network Türkiye’nin son üç yıldaki çalışmalarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Ulak, kapsayıcı liderliğin kurum kültürünün dönüşümünde önemli bir rol üstlendiğini belirterek, liderlerin kararlarının ve davranışlarının gelecek kuşaklar üzerinde de etkili olduğunu ifade etti.
Ceyda Düvenci ve Kübra Denizci Keskin deneyimlerini paylaştı
Konferansın dikkat çeken bölümlerinden biri, oyuncu ve sunucu Ceyda Düvenci’nin kariyer yolculuğunu anlattığı keynote konuşması oldu. Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı ve LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi Murat Yeşildere moderatörlüğündeki oturumda Düvenci, kariyerindeki dönüm noktalarını ve farklı deneyimlerin kişisel gelişimine katkısını katılımcılarla paylaştı.
“Bir Kız Bin Umut” Fırsat Eşitliği Gelişim Programı kapsamında düzenlenen oturumda ise dünyanın ilk ve tek engelli kadın ralli pilotu olarak tanıtılan Kübra Denizci Keskin, karşılaştığı engellere rağmen kariyer hedeflerine ulaşma sürecini anlattı. Keskin, rol modellerin özellikle gençlerin kariyer yolculuklarında oluşturduğu etkiye dikkat çekti.
CEO’lar kapsayıcı liderliği konuştu
Konferansın önemli başlıklarından biri de “Rol Model CEO’ların Liderlik Etkisi Nerede Başlar?” paneli oldu.
LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Coca-Cola Türkiye Genel Müdürü Gaye Narmanlı Sünerli moderatörlüğündeki panelde; Unilever Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu, P&G Türkiye & Kafkasya Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Burak Akkiriş, Danone Türkiye, Orta Asya, Kafkasya, Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Cem Küçükcan ile CarrefourSA CEO’su Hatice Evren görüşlerini paylaştı.
Panelde fırsat eşitliği, kurum kültürü ve liderlerin çalışanlar üzerindeki etkisi farklı deneyimler üzerinden değerlendirildi.
Kuşaklar arası öğrenme masaya yatırıldı
“Farklı Sesler, Ortak Hikâye” başlıklı oturumda A101 yöneticileri Nilay Gözegir Eralp, Yeliz Yahşi Bilgiç ve Esra Dirik, kendi liderlik ve kariyer deneyimlerini aktardı. Oturumun moderatörlüğünü yazar ve sunucu Yekta Kopan üstlendi.
“Tersine Mentörlükle Masayı Eşitlemek” oturumunda ise farklı kuşakların birbirinden öğrenme süreçleri ele alındı. LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, tersine mentörlüğün tek taraflı bilgi aktarımından ziyade karşılıklı öğrenme alanı oluşturduğunu vurguladı.
Tedarik zincirinden satışa kadın liderliği
Konferans boyunca kadın liderliğinin farklı iş alanlarındaki yansımaları da ele alındı.
Pladis katkılarıyla düzenlenen oturumda tedarik zincirinde kapsayıcı dönüşüm ve kurum kültürü konuşulurken, Unilever katkılarıyla gerçekleştirilen “Satışta Kadın Liderliği: Söylemden Sonuca” oturumunda kadınların satış alanındaki kariyer ve liderlik süreçleri değerlendirildi.
Perfetti Van Melle Türkiye katkılarıyla düzenlenen “Eşitlikten Etkiye: Birlikte Bütünüz” oturumunda ise fırsat eşitliğinin birey, kurum ve toplum üzerindeki etkileri ele alındı.
Yapay zekânın DEI alanındaki etkisi tartışıldı
Konferansın gündeminde yapay zekâ da önemli bir yer tuttu. “GE / DEI Açısından Lider Uluslararası Kurumlar ve Yapay Zekânın Rolü” oturumunda toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikaları ile yapay zekânın bu alandaki etkileri değerlendirildi.
UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond, Unstereotype Alliance Üyesi ve Sanipak Medya ve İletişim Müdürü Ayşen Akalın ile Kantar Insights Türkiye ve Katar Genel Müdürü Hande Beceren oturumda görüşlerini paylaştı.
CEO Awards 2026 sahiplerini buldu
Konferans kapsamında düzenlenen CEO Awards 2026 töreninde, kurumlarında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında çalışmalar gerçekleştiren liderlere ödülleri verildi.
Bu yıl ödüle Shell & Turcas’tan Oğuz Uçanlar, Danone’den Cem Küçükcan ve Unilever’den Ali Fuat Orhonoğlu layık görüldü. Jüri Özel Ödülü ise kapsayıcı ve sürdürülebilir dönüşüm çalışmalarından dolayı ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kayaya verildi.
Ödül programı kapsamında ayrıca eğitim hayatında maddi nedenlerle zorluk yaşayan üç genç kız için burs desteği sağlandı.
Sunay Akın’dan tarih ve sanat üzerinden liderlik mesajı
Konferansın ana konuşmacısı Sunay Akın ise liderlik kavramını tarih, edebiyat ve sanat üzerinden ele aldı.
Akın, Anıtkabir’in inşasında kadınların emeğinden kadın voleybolcuların başarılarına kadar uzanan örneklerle bilgi, sanat ve edebiyatın toplumsal dönüşümdeki rolünü anlattı. Bilginin üretilmesi ve paylaşılmasının geleceğin şekillendirilmesinde önemli bir güç olduğunu vurguladı.
Konferansta ayrıca LEAD TR Akademi ve “50=50 İçin El Ele Rehberi” kapsamında yürütülen çalışmalar katılımcılarla paylaşılırken, eğitim programına katılan kurumlara sertifikaları takdim edildi.
LEAD Network Türkiye 1.600’ün üzerinde üyeye ulaştı
2017 yılında Türkiye yapılanması olarak faaliyetlerine başlayan LEAD Network Türkiye, perakende ve tüketici malları sektöründe kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilini artırmaya yönelik çalışmalar yürütüyor.
Derneğin 98 kurumsal ve 1.600’ün üzerinde bireysel üyesi bulunuyor. LEAD Network Türkiye, kadınların kariyer gelişimini destekleyen programlar, mentörlük çalışmaları, eğitimler ve fırsat eşitliğine yönelik projelerle sektörde kapsayıcı liderlik kültürünün geliştirilmesini hedefliyor.
AXION HABER ÖZEL: HARUN REŞİT TIĞLI
